Corso per Apprendistato Professionalizzante
Un’iniziativa rivolta a promuovere lo strumento contrattuale dell’apprendistato. A spiegarlo l'avv. Davide Grisolia
mercoledì 6 marzo 2013
17.43
COID, il centro di formazione e certificazione professionale gravinese sempre attento alle novità legislative nei differenti settori in cui opera, aggiunge al suo ricco catalogo aziendale, il corso per l'Apprendistato Professionalizzante, rivolto a tutte le aziende che devono assolvere l'obbligo di formazione per i dipendenti assunti con contratto di apprendistato di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
Si tratta di un'iniziativa rivolta a promuovere lo strumento contrattuale dell'apprendistato, che facilita i giovani nell'inserimento nel mondo del lavoro offrendo loro più opportunità, più diritti e maggiori competenze. Più opportunità grazie all'acquisizione delle specifiche competenze richieste dall'azienda in cui lavora, competenze che gli permetteranno di diventare professionalità specializzate che molto spesso non si trovano sul mercato del lavoro. Più diritti perché è soprattutto un contratto di lavoro vero, garantito, a tempo indeterminato, disciplinato dal Dlgs 167/2011, Testo Unico dell'Apprendistato che ne individua tre differenti tipologie di cui attualmente nella Regione Puglia è consentita soltanto la seconda:
1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale;
2. Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.
Grazie a tale contratto, dunque, dovrebbe essere ricostruito un solido rapporto tra il mondo dell'istruzione e quello del lavoro che ad oggi, vede, purtroppo per i giovani, aumentare la disoccupazione sia per la crisi economica che attanaglia le aziende, che per una forte carenza di figure specifiche richieste dalle imprese. Nello specifico, il contratto di apprendistato consente la ricostruzione dell'equilibrio tra domanda e offerta in tutti i settori di attività, pubblici e privati offrendo alle imprese anche sgravi contributivi. Infatti, a decorrere dal 1º gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016, è riconosciuto ai datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, uno sgravio contributivo del 100% per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto, restando fermo il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.
Nel video l'avvocato Grisolia, docente esperto e coordinatore delle discipline giuridiche, fornisce nel dettaglio ulteriori informazioni in merito.
Chiunque voglia iscriversi, può consultare la pagina web: http://www.coid.it/apprendistato/professionalizzante.html, recarsi presso la sede di Coid srl, Via A. De Gasperi, 140/P oppure contattate un consulente COID al numero 080.325.49.86.
Si tratta di un'iniziativa rivolta a promuovere lo strumento contrattuale dell'apprendistato, che facilita i giovani nell'inserimento nel mondo del lavoro offrendo loro più opportunità, più diritti e maggiori competenze. Più opportunità grazie all'acquisizione delle specifiche competenze richieste dall'azienda in cui lavora, competenze che gli permetteranno di diventare professionalità specializzate che molto spesso non si trovano sul mercato del lavoro. Più diritti perché è soprattutto un contratto di lavoro vero, garantito, a tempo indeterminato, disciplinato dal Dlgs 167/2011, Testo Unico dell'Apprendistato che ne individua tre differenti tipologie di cui attualmente nella Regione Puglia è consentita soltanto la seconda:
1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale;
2. Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.
Grazie a tale contratto, dunque, dovrebbe essere ricostruito un solido rapporto tra il mondo dell'istruzione e quello del lavoro che ad oggi, vede, purtroppo per i giovani, aumentare la disoccupazione sia per la crisi economica che attanaglia le aziende, che per una forte carenza di figure specifiche richieste dalle imprese. Nello specifico, il contratto di apprendistato consente la ricostruzione dell'equilibrio tra domanda e offerta in tutti i settori di attività, pubblici e privati offrendo alle imprese anche sgravi contributivi. Infatti, a decorrere dal 1º gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016, è riconosciuto ai datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, uno sgravio contributivo del 100% per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto, restando fermo il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.
Nel video l'avvocato Grisolia, docente esperto e coordinatore delle discipline giuridiche, fornisce nel dettaglio ulteriori informazioni in merito.
Chiunque voglia iscriversi, può consultare la pagina web: http://www.coid.it/apprendistato/professionalizzante.html, recarsi presso la sede di Coid srl, Via A. De Gasperi, 140/P oppure contattate un consulente COID al numero 080.325.49.86.